守護轉身的關鍵時刻，『立達專業保鑣』助您安全離職

核心員工離職爲何更高風險？容易有離職糾紛、競業條款問題發生？

核心員工離職通常比一般員工更敏感，因爲他們掌握關鍵專案、企業機密或核心人脈，一旦離職，公司可能認爲其帶走了核心資源，容易引發離職糾紛或競業條款爭議。

核心員工若跳槽到競爭對手，可能面臨公司追究保密協議，或利益衝突的法律風險。此外，離職過程若處理不當，像是帳號未清、設備未交，或資料保護不周，也可能成爲公司求償的理由。因此，提前瞭解法律義務、規劃離職流程、妥善交接，是降低糾紛、保護自身權益的關鍵步驟。

核心員工離職防範事項
瞭解面向	具體做法	可防範的離職風險
瞭解法律義務	- 事先檢視勞動契約、保密協議、競業禁止條款。 - 若條款模糊，諮詢專業律師。 - 保存公司簽署文件以備日後舉證。	- 避免觸犯保密義務，或競業禁止規範。 - 防止因不知情導致公司提告或求償。
規劃離職流程	- 主動向部門主管或人資表達離職意願，依規定提出書面通知。 - 確認薪資結算、年資計算、獎金和假期歸屬。 - 記錄所有離職談話及流程。	- 降低與公司發生薪資、獎金或資遣費爭議。 - 避免因流程瑕疵，而反被指控惡意離職。
妥善交接	- 確保專案、帳號、檔案完整交接，留下紀錄。 - 歸還所有公司財產，如公用筆電、門禁卡、身份識別證，以及其他公用設備。 - 對涉及機密的檔案，確認私用設備都刪除乾淨，並備份於公用設備。	- 避免因資料缺漏，或設備遺失被追究責任。 - 防止公司質疑您帶走商業機密，或惡意破壞專案資料。

員工離職背後的未爆彈，不可輕忽的潛在威脅

有時候，離職不單純是換個工作單位這麼簡單。離職人仿若走在一條看不見的奪命鋼索上，背後可能牽動利益糾葛、秘密洩漏、人脈斷裂，甚至危機人身安全。立達專業保鑣除了整理「雲云科技命案」涉及的潛在風險之外，也依循自身的實務經驗，羅列數種離職可能存在的危機，供您參閱考量：

離職常見糾紛（一）：機密外洩與報復
倘若您曾經擁有的企業機密、會議紀錄、帳密，甚至只是聽過內部風聲，不管您已告過密或未曾開口，有心人仍極有可能將您視爲「移動風險」，擔心您離職後會說出不該講的話，進而採取極端的方式防範，如在業界惡意施壓、詆毀信譽，甚至在您離職前，找您約談「勸說」，或找凶神惡煞之人脅迫您「做人要低調」。說白了，這是一種報復性控制，無形堆積壓力於您心中，輕則精神受損，重則壓垮生活的一切。

離職常見糾紛（二）：競業與利益衝突
如果您離職後的下一站乃前公司的競爭對手，那麼前公司就自然認爲您帶走的不只有自己，還包括了專業知識、能力資源、策略和影響力等。於是，前公司可能做些小動作，如惡意散播您帶資料跳槽、派人干擾您的生活，甚至試圖聯絡新東家的高層，捏造謊言，在您轉職的路上布滿荊棘，讓您變成商業角力中的棋子。

離職常見糾紛（三）：情緒膨脹與勒索現場
離職其實與分手相似，尤其離開待了數年的職場。前公司可能因您離職時，帶走重大專案，影響團隊信任、內部氛圍，或曾與某主管、同事發生過衝突，當下的氛圍易陷入緊張，情緒膨脹與勒索便隨之而來。他們可能在您面談離職現場、收拾東西時，用挑釁的口吻出言羞辱、刻意高聲議論，甚至肢體動手，引致雙方衝突，在您的人生履歷留下污點。

離職常見糾紛（四）：連帶家庭風險
當復仇者無法直接對您下手，便可能轉而針對您的家人，這點最容易被忽略，易最讓人毛骨悚然。曾有一名客戶，因掌握公司的敏感資訊，在離職後就立即搬家，與前公司徹底斷聯。不料，他日後發現自己在接送孩子的途中，被陌生車輛尾隨盯梢，妻子則頻頻收到不明簡訊威脅，無時無刻提醒他們「做人要低調」，不斷對他們施壓。

離職常見糾紛（五）：不可輕忽的法律風險
辦理離職的過程，也是最容易被忽略的。也許，您曾簽過保密協議、沒確認系統權限移除與否、未退還設備等，這些小小細節一旦沒有妥當處理，不單純是離職上的小疏忽，也會演變成法律責任。例如，有心人會假冒您的身份，或刻意「留後門」，藉由您的名目販售企業機密，使您日後無從自證清白。

員工安全下莊的關鍵策略，化解離職過程中的潛在威脅

大部分人在準備告別熟悉的工作環境，內心也許充斥著交接進度、下一份工作的憧憬，還有辦公桌上的小盆栽該怎麼安置，卻鮮少有人會停下來思考，在這段過渡期是否存在風險。 這時候的您，正處在一個模糊的交界處，角色未完全割裂，公司資訊尚未完全交接，內部情緒亦悄悄潛伏在暗處，隨時引發不可預見的波動。彼此彼刻，立達專業保鑣推出的「離職隨扈」，不僅能陪伴您走過離職的路，亦能爲您預測潛在風險，規劃周全的安全對策，細心掌握每個細節，守護您的信譽與人身安全。

以下是「離職隨扈」的服務內容：
一、 反跟蹤與反偵察
當您離職後，總覺得有陌生車輛緊隨在後、巷弄出現奇怪的人影，或聽見三連拍的快門聲，猛然回頭發現鏡頭對準著自己，這些可能都不是您神經質，而是真實在發生的事情。立達專業保鑣深具豐富經驗和頂級的反偵器，可協助您反偵察目標，如車號查址、反針孔、反竊聽等防範技術，並且在這個基礎上，規劃日常的安全動線、預防監控、反向追蹤等服務，讓您的行蹤變得低調又自在。

二、 評估住宅與辦公室的安全漏洞
如果有心人已掌握您的出入模式、快遞放在哪裡、住宅與辦公室的格局，您一旦疏忽於這些細節，對有心人來說都是破綻。爲避免對方闖入空房，並裝上針孔或竊聽器，立達專業保鑣將協助您，針對住宅、辦公室的每個角落，進行全面的安全掃描和評估安全漏洞，排查監視死角、優化照明系統、出入口監控系統，以及增添警報連動系統、緊急撤離通道、人力巡邏等安全策略。

三、 24小時貼身保護與安全護送
立達專業保鑣將根據您的需求，配合您的生活與工作習慣，提供24小時的私人保鑣，從一早出門到晚歸，安全護送您抵達各處，還包括住宅的夜間巡邏。我們不只是跟著您身旁，也具備豐富的實戰經驗，及時反應並應對緊急狀況。例如，有人突然朝您走來，我們能根據對方的姿態、速度、語氣、動作，迅速判斷是否構成威脅，如有便立刻制服，確保您的人身安全。簡單來說，您負責生活，而您的安全由我們來保護。

四、 過渡期專用的安全屋
倘若您面臨極端級別的危機，立達專業保鑣提供過渡期專用的安全屋，讓您安心休息、遠端辦公、處理私事，甚至在等待法律程序或前公司內部風波結束前，短住數日，保障自身的生命安全。如有外出需求，我們另安排僞裝、臨時車牌、包裹代收等安全措施。

五、 合乎法規地代客離職
其實，很多人都會忽略離職程序潛藏的法律風險，以及操作漏洞。有些看似簡單的行政瑣事，一旦處理不當，便可能引致未來幾年的官司糾紛。例如，帳密的個資是否全然移除？還有沒有授權文件在您名下？前公司是否故意延後徵收專才，拖延交接時間，將「既定責任」的頭冠戴在您頭上？請讓立達專業保鑣代理您離職，不管是從技術層面確認資料轉移、權限關閉，到法律層面的協助，甚至還能親自代理您與公司聯繫、退還設備，保證合乎法規，不留下任何把柄。

一起面對每個轉身的時刻，『立達專業保鑣』與您同在

對有「離職隨扈」保護需求的您來說，最怕的不是風險本身，而是搞不清楚該從哪一步開始。立達專業保鑣貼心製作了一看即懂的流程圖，帶您輕鬆掌握委託流程。

當您決定為自己多一層保障，只要照著以下指引一步步走，安全就不再是遙不可及的難題：

委託離職隨扈的流程表
Step 1 電話聯繫立達專業保鑣	撥打至0800-500-179詢問詳情的同時，讓我們瞭解您遇到的狀況、需求，好讓我們可以提供您建議，以及後續的安排。
Step 2 詳談狀況，客製化專案	由立達專業保鑣的指揮官與您通話，從而客製化安全專案。在這之後，我們會向您再三確認服務內容，以及說明計費方式。若有特殊需求，或刪減部分的服務內容，可與我們洽談。
Step 3 完成任務與後續服務	確認方案與金額無誤後，請您進行付款。爾後，我們便會派遣專業保鑣守護您左右，提供縝密的安全保障。

離開一個職務位置，未必只是一次簡單的告別。在高壓、利益交錯的環境中，轉身離開公司反而成了更脆弱的時刻，「雲云科技命案」便是個例子。此外，有些潛在風險不僅限於職場內部，在您離開公司後，有可能以逐漸浮現之姿，向您襲去。

在這樣的關鍵時刻，立達專業保鑣願意成爲您身後的隱形護盾。我們堅信，轉身離開不是退場，而是邁向人生的新階段。我們希望您能離開得安全，走得無畏，保護您的信譽及尊嚴。如有「離職隨扈」的需求，或欲知詳情，歡迎致電0800-500-179，我們將竭誠爲您服務。

員工離職必讀的FAQ：離職流程 x 法律責任 x 離職隨扈的協助

Q1 核心員工離職爲什麼容易引發離職糾紛？
A：原因不外乎核心員工通常掌握公司的專案進度、客戶資源及商業機密。他們一旦要離職，企業自然會擔心利益受損的問題，雙方甚至可能產生薪資、交接或資料歸屬等糾紛。如果沒有妥善規劃流程，往往會被公司以「不法侵害」、「損害權益」爲由追究。

Q2 什麼是競業條款？離職後一定會受限嗎？
A：競業條款是公司在契約中立下的規範，即禁止員工在一定時間內到競爭對手任職。至於條款是否有效成立，需符合合理的時間、地區、工作範圍、等法律條件。因此，我們通常建議客戶離職前，務必檢視相關條款，避免不知情就觸法。

Q3 離職後，公司可以向員工求償嗎？
A：答案是「可以」的！但公司必須要有正當理由，如員工違反保密協議、惡意帶走公司資源或機密資料、拒絕交接等，一旦造成公司損失，便可能招引被告風險。若您離職前已提出並備份完整交接紀錄、歸還財物證明，便可以降低公司提告或求償的可能性。

Q4 員工離職時，最常見的公司施壓手法有哪些？
A：公司常見的施壓手法，包括要求簽署額外文件、拖延薪資與資遣費結算，甚至以「未完成交接」爲由拒發證明文件。面對這些狀況，您必須事先保留關鍵證據，並尋求專業協助，避免被迫接受不合理條件。

Q5 離職隨扈在客戶離職時，能發揮什麼樣的作用？
A：離職隨扈的角色不僅是人身安全保障，更能提供心理及防範法律風險的支持。 ➤ 避免突發對峙：若公司單方面要求簽署不合理文件，離職隨扈能代您拒絕簽署，並提出法律層面的質疑。 ➤ 防止資料爭議：在交接過程旁證，離職隨扈可確保責任歸屬釐清。 ➤ 心理支持：離職隨扈能讓員工保持冷靜，避免衝突升級。 ➤ 安全護送：防範公司高層或同事情緒化行爲，保障您安全離職。 ➤ 代客離職：若您不便親自面對公司，離職隨扈可代理處理交接、文件簽收與財物歸還，並備份一份完整的交接紀錄，降低正面衝突風險。